黄文谈道，对于海外人才，只要符合条件，他们都很欢迎，但现在，随着中国企业的快速发展及人才的不断涌现，以后所需要外籍人才的数量会慢慢减少。“举例来说，十几年前，我国的专业会计师很少，需要去海外高薪聘请，或者是国际公司外派，经过多年的发展，本土培养的会计师已足够开展工作。而且，外籍人士来中国，也是要克服很多困难的，比如观念的磨合、文化的融入、家庭的付出等等。”黄文谈道，除非有特殊技能的人才，他们才会花高价招聘。

      海外招聘途径多元化

      以前海外人才的招聘主要通过外企或海归招聘会进行，有时候，企业也会自主组团去海外招聘，这样的方式成本一般比较高，而且，因为时间紧，执行效果也不明显。近年来，随着猎头公司及网络的发展，招聘途径也向多元化发展，广东天勤医药有限公司的副总经理杨瑾女士谈道，他们会通过一些专业协会、国际网站或国际猎头公司寻求合适的人才，最近他们正通过印度一家猎头公司去招聘，而价格却是欧美同行的三分之一。

      调查：海外高级人才成新宠

      从去年开始，受到全球金融危机的影响，发达国家的失业率增高。相比之下，国内企业受金融危机的影响较轻，“海外人才招聘”更为活跃，众多海外学子及外籍人士选择来中国就业，来自美国、澳大利亚、加拿大等国的人才数量居多。

      为了落实“广州市关于吸引海外高层次人才来穗创业和工作”的重大部署，在9月下旬，广州市政府组织了22个用人单位 去海外招聘宣讲，共发布800多个职位，总需求人数达2000余人，大部分职位要求应聘者具有博士学位，其间，广州市人事局与美国两家高端猎头机构——翰威特咨询有限公司和罗盛咨询有限公司签订了引进海外高层次人才的合作备忘录。

      记者了解到，虽然国内市场对海外高级人才的需求旺盛，但真正有能力来中国的人才却不多，有些企业花费一年时间也没招到合适人选。而不少海外应届毕业生来中国工作的热情虽然很高，但招聘市场对他们的态度却比较淡漠。